Muutust loovad koolitused.

Teadmised ja oskused on edu kiirtee!

Pakume ka erinevaid tellimuskoolitusi. Koolitused on alati konkreetse tellija jaoks kohandatud erilahendused.

Müügikoolitused

Müügikoolituste eesmärgiks on:

  • tuvastada kitsaskohad ja müügitõrked inimeste senistes tööharjumustes
  • õpetada müügimeeskonna liikmeid neist edaspidi mööda navigeerima
  • mõtestada vajadusel nende jaoks ümber kogu müügiprotsess
  • treenida nad eraldi ja koos vältima seniseid karisid
  • anda ettevõtte müügimeeskonnale uus hingamine
  • parandada inimeste kvalifikatsiooni tõstmise kaudu ettevõtte müügitulemusi

Meeskonna­koolitused

Meeskonnakoolituste mõtteks on:

  • tuvastada probleemsed mustrid meeskonna organisatsioonikultuuris
  • selgitada inimestele, miks need mustrid pärsivad meeskonna efektiivsust ning arengut
  • harjutada neile sisse koostööle ning arengule suunatud mõtteviis
  • mõtestada vajadusel ümber meeskonnaliikmete rollid teel püstitatud eesmärkide poole
  • anda lisateadmisi psühholoogiast, kommunikatsioonist ning nende seostest ja mõjust
  • parandada meeskonna sisekliimat
  • tõsta pikemas plaanis ettevõtte mainet tööandjana

Juhtimiskoolitused

Juhtimiskoolituste ivaks on:

  • vaadata kriitilise pilguga üle juhtide senised juhtimispraktikad
  • selgitada juhtidele kontraproduktiivsete tööharjumuste tagajärgi
  • anda juhtidele uusi teadmisi psühholoogiast ja kommunikatsioonist
  • õpetada neid märkama ja vältima libastumist vanadesse harjumustesse
  • pakkuda enesearenduseks teiste juhtide kontrollitud kogemusi
  • parandada ettevõtte sisekliimat
  • tõsta pikemas plaanis ettevõtte mainet tööandjana
5/5

Mark

Co-founder of PayLy,
long term customer

“Profitly has helped my business to grow more than 3x times over past 4 years. This has been amazing performance”

Stressiga toimetuleku koolitused

Stressiga toimetuleku koolituste ideeks on:

  • tuvastada meeskonnaliikmete stressipäästikud
  • läheneda igaühe stressiprobleemidele isikupõhiselt
  • koostada igaühele isiklik tööriistakast stressiga toimetulekuks
  • õpetada meeskonda mitte põhjustama üksteisele stressi
  • parandada ettevõtte sisekliimat
  • tõsta pikemas plaanis ettevõtte mainet tööandjana